Dans un contexte de plus en plus tendu, il y a urgence à rappeler que les collectifs performants ne dépendent pas seulement de la conjoncture. Le climat interne va aussi avoir un impact significatif sur le niveau d’efficacité, les éventuelles perspectives de développement et le bonheur au quotidien.
Savez-vous par exemple que les conflits au travail font perdre 3 heures par semaine aux 2/3 des salariés ? – sans parler des manques d’ajustement continus, des travers de communication qui font perdre un temps/énergie considérable !
Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité !
Le Campus des Conflits va permettre de s’ouvrir, de découvrir, de revisiter, de confronter, et de déconstruire nos idées, nos schémas mentaux et représentations du conflit.
Conçu comme un parcours de transformation personnel et collectif, un lieu de rencontre et d’expérimentation, cet événement hors norme va participer à casser les cloisons entre les outils et méthodes, en ouvrant des espaces de dialogue et de rencontre sur la thématique du conflit.
Le Campus des Conflits, qui se déroulera du 26 au 28 septembre à la Maison de la Conversation (Paris 18), est limité à 80 participants.
“Nous aidons à porter un nouveau regard sur les conflits : malgré leurs tendances destructrices, ces tensions renferment une incroyable énergie et de multiples bienfaits peuvent en découler ! ”
Carole Laubry (Cabinet Resultence), Olivier Chaput et Audrey Gicquel, les organisateurs
Des rencontres qui osent explorer un sujet trop évité : le conflit
Le Campus des Conflits invite à tester et expérimenter différents outils et méthodes de prévention et de gestion des conflits :
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Cercles restauratifs
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Thérapie sociale
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Playfight
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Boxe interne
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Aïkido et alchimie relationnel
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Communication non-violente
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Processwork
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Démocratie profonde
Les dirigeants d’entreprise vivant des conflits en interne, ainsi que les coachs ou accompagnateurs de structures et de collectifs, pourront ainsi découvrir des solutions concrètes et complémentaires à appliquer en fonction des problématiques rencontrées.
Car il n’y a pas une méthode au-dessus des autres ! Certaines sont simplement plus adaptées à certaines situations et à chacun.
Un événement organisé en partenariat avec La Maison de la Conversation
Lieu d’accueil du Campus : La Maison de la Conversation est aussi partenaire de ce projet riche de sens. Il s’inscrit en effet pleinement dans la mission de ce tiers-lieu d’innovation et d’expérimentation sociale.
La Maison de la Conversation a été pensée comme un espace de création, de construction, d’échanges avec des gens que l’on ne rencontrerait pas autrement. Il s’appuie sur les valeurs d’égalité, d’inclusion, d’utilité, de sérendipité et de convivialité propres à la conversation.
Un programme riche en regards croisés
“Notre ambition : transmettre des pratiques corporelles et somatiques qui ont tant à nous apprendre sur nous ! car le corps ne ment jamais !” Carole Laubry
Durant ces trois jours, une vingtaine d’intervenants permettront de découvrir les multiples facettes de la transformation des conflits.
Voici un aperçu des contenus qui seront proposés :
Explorer les étoiles de la résolution des conflits – Laetitia Petizon : Expérimenter une méthode systémique innovante qui peut aider autrement à résoudre les conflits. Attention aux synchronicités !
Déconstruire les dynamiques de pouvoir – Ylva Berg : Vue sur les causes des conflits intérieurs et extérieurs pour de nouvelles perspectives sur l’inclusion, le pouvoir et le leadership.
Le double cadran d’Ofman pour comprendre le conflit – Guy Veny : Reconnaître sa responsabilité dans une relation conflictuelle par la prise de conscience du rôle de chacun dans le conflit.
Un corps qui relie – Steve Krembel : Expérimentons par le(s) corps et en nous, les dynamiques à l’œuvre dans les relations.
Bootcamp du conflit : Aikido et alchimie relationnelle – Stéphanie Bardin : Conflit = Énergie ! S’entraîner à recevoir une charge et à adresser une retenue.
Méthode TIPI : Réguler ses émotions en autonomie – Hugues Fourault : Prendre conscience des difficultés émotionnelles qui nous traversent et être en capacité de les réguler de façon simple, rapide et efficace.
Je choisis le conflit et j’y mets de l’intention ! – Alain Pottier et Romaine Johnstone : Venez vivre un atelier expérientiel autour des métatitudes dans la relation au conflit.
Comment parler conflit avec celles/ceux qui ne les voient pas – Emmanuel Marx et Marcellin Grandjean : Atelier de soutien et de créativité pour aborder le conflit auprès des personnes qui en ont peur.
Boxe interne – Vital Dubois : Pour gérer les conflits en utilisant le corps comme un canal de transformation émotionnelle.
Un dialogue qui relie les femmes et les hommes – Luc André Defrenne : Grâce à la méthode du “double cercle”, s’exprimer, s’écouter, être touché, permettre le changement de vision sur soi et sur l’autre, et recréer la confiance.
La chamaillerie inspirée de la Lewis Method – Olivier Chaput : Creuser/exprimer la radicalité de nos perspectives dans le cadre d’une dispute féconde.
La différence d’engagement en collectif – Audrey Gicquel : Comment sortir de ce sujet conflictuel ? Par une compréhension interne et systémique du problème.
Faire émerger la sagesse d’un groupe par les polarités avec le Process Work – Carole Laubry et Philippe Bazin : comment faire émerger les polarités présentes au sein d’un groupe pour permettre à la sagesse du groupe de se révéler
À propos des organisateurs
À l’origine de cet événement inédit, il y a un trio de choc composé de personnalités françaises et belges qui se sont rencontrées sur cette question de la transformation du conflit.
Ils envisagent déjà de poursuivre cette aventure en créant d’autres éditions du Campus du Conflit. Il pourrait aussi être diffusé dans plusieurs régions de France et de Belgique.
Carole Laubry –Resultence
Carole est coach systémique et formatrice, mais aussi coach de dirigeants et d’organisation.
Olivier Chaput – Solvi Pro
Olivier est facilitateur, formateur en intelligence collective et deep democracy.
La genèse d’une initiative qui fait la part belle aux échanges
La singularité du Campus des Conflits tient dans les regards croisés qui sont à l’origine de sa création. En effet, chacun des organisateurs explorait la transformation de conflit dans son domaine : Carole plutôt en tant que consultante avec des dirigeants d’entreprise, Olivier avec des structures associatives et militantes, Audrey avec des collectifs d’habitat participatif. Le Campus des Conflits est donc né de leur volonté de partager leurs différentes méthodes et approches.
“Nous avons voulu créer un rendez-vous unique pour expérimenter ensemble nos solutions, mais aussi partager nos connaissances et nos expériences”, explique Audrey.
Informations pratiques :
- Le Campus du Conflit
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Dates : du jeudi 26 à 9h au samedi 28 septembre 2024 à 17h
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Lieu : La Maison de la Conversation, 12 rue Maurice Grimaud 75018 Paris
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Tarif pour le Pass 3 jours qui inclut les animations et les 3 repas du midi : 384 €TTC pour les associations, jeunes pro & transition pro, 660 €TTC pour les indépendants/coachs/formateurs/TPE ayant moins de 5 salariés, 1020 €TTC pour les PME/cabinets ayant plus de 5 salariés.
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Des soirées sont en options
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En savoir plus :
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Site web : https://www.campusdesconflits.org/
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